一、研究方向：

    （1）高性能锂/钠离子电池材料研究；

    （2）电催化 （HER, OER, ORR） 材料研究。

    二、应聘条件：

    1. 即将或者已经获得国内外知名大学材料化学、环境化学、纳米科学和材料物理与化学等方向博士学位；具有石墨烯、二维材料、或碳基纳米材料制备，或有能源与环境催化应用（电催化、光催化和光电催化）背景的优先考虑；具有较强的独立开展科研工作的能力，严谨的科研态度，良好团队协作和吃苦耐劳精神。

    三、岗位待遇：

    特聘副教授：

    1、应聘条件：年龄在35岁以下，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科高水平杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。

    2、相关待遇：聘用后享受副教授学术待遇，除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴10万元/年；提供周转住房一套和租房津贴，安家费2万元、购房补贴25万元；科研启动经费20万元，并配备相应的实验室条件建设和科研用房等；研究院与国外院校有密切的合作与交流，可申请带薪赴国（境）外机构进行培训与交流。

    博士后待遇：

    1、工资待遇：基础年薪28万+绩效奖励+房补

    （1）在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校另发奖励5万元。

    （2） 论文奖励（1区5万，二区四万）

    （3）国（境）外机构联合培养与交流（带薪）：经本人申请，合作导师及团队推荐，可带薪赴国（境）外机构进行联合培养与交流。在站满一年，可申请不超过6个月；在站满2年，可申请不超过12个月。

    （4）留校工作政策：学校为优秀博士后提供留校优先政策，即在站期间同时获得以下成果条件的，在自愿的前提下，可优先进入学校编制内教师队伍。

    （a）在站期间，主持国家自然科学基金或社科基金项目（含青年基金）1项或中国博士后科学基金特别资助项目1项；

    （b）在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科顶级学术期刊论文2篇；或发表SCI论文1篇并有2项发明专利进入实审阶段。

    此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”待遇优先留校工作。

    2、住房：为已婚博士后提供2室1厅的公寓，为未婚博士后提供1室1厅的公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。如学校无法提供博士后公寓时，则发放博士后住房补贴3000元/月。

    3、社保及配偶子女随迁：按照社保规定购买相关社保。配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。

    四、联系方式：

    招聘长期有效，有意向者请将个人相关信息（含个人简历及研究成果）发至licc@gdut.edu.cn，博士后应聘者请将邮件主题命名为：“姓名-应聘XX”，并在邮件中注明可到岗时间。此外，课题组也常年招生硕士和博士生，欢迎报考。

    五、课题组长简介：

    李成超，博士，教授，博士生导师，青年珠江学者，广东工业大学“百人计划”引进人才。目前从事新能源材料的设计合成与能源存储研究。主持了国家自然科学基金项目2项、省自然科学基金2项，并作为主要参与人参加了多项新加坡教育部科学基金，国家自然科学项目，重点项目等。以第一作者/通讯作者身份在JACS，AM等国际权威期刊上发表高水平学术论文55篇，SCI总引用次数3100余次。诚挚欢迎有志于在相应研究领域中得到锻炼、做出成果的优秀人才加入我们的团队共同奋斗。