5月21日，北京市通州区发布《关于开展2019年度通州区人才公寓配租工作的通知》。
通知提到，“通州区高层次人才”包括6个层级，其中第一层级为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者及中国科学院院士和中国工程院院士等。
按照政策，包括诺奖得主在内的第一层级人才可享受通州区最高100平方米的租金减免优惠。
按照2019年该区公共租赁住房项目周边市场租金标准的平均值（26.8元）计算，他们每个月能减免租金2144元（26.8*100*80%）。
一时间，“通州人才公寓启动配租，诺奖得主可免100平米租金”的消息引发广泛关注。
文件显示，其他层级人才也能享受到租金优惠政策。第二到第六层次人才包括：
按照最新政策，第二至第六层级人才将获得最高80平方米、70平方米、60平方米、50平方米、40平方米的租金减免优惠。折合成租金，分别优惠1715.2元、1500.8元、1286.4元、1072元和857.6元。
该政策一出，很快引发热议。
有人表示，冲击诺奖的斗志再次被激发起来。
有人提出质疑：
还有人对文件背后的逻辑进行了解读：
有句着名的台词曾广为流传：“21世纪什么最贵？人才！”。
近几年，为吸引人才，各地纷纷打起人才争夺战，尤其是在住房问题上，不惜拿出“重金”吸引高层次人才。
下面是几个城市为吸引人才推出的优惠政策。对比之下，通州区的做法的确不够有“竞争力”。
西 安 ：购房补贴最高100万元
西安从2017年起出台并实行“人才安居办法”。
该市将人才分为5类，每类人才均可选择申请政府人才公寓、购房补贴、租赁补贴中的一种安居方式。
其中，A类人才为国内外顶尖人才，但包括的范围更宽：诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者、两院院士、中国社会科学院学部委员以及“万人计划”入选者等。
若申请政府人才公寓，建筑面积为180平方米左右，5年内免收租金，工作5年并取得西安户籍后，产权可赠与个人；若申请购房补贴，补贴实际购房金额的50%，最高100万元；申请租赁补贴，补贴金额为6500元/月，最高补贴5年。
广 州 ：最高1000万元安家费
2017年5月，广州市黄埔区、开发区出台聚集“黄埔人才”政策。
对诺贝尔奖获得者、院士给予安家费最高1000万元；对本区新引进或新培养的杰出人才、优秀人才、精英人才，经认定分别给予安家费500万元、300万元、200万元。
对新引进入户且在本区企业工作满1年的博士研究生或副高级以上专业技术职称人员给予5万元补贴，硕士研究生为3万元，全日制应届本科毕业生为2万元。
珠 海 ：600万元住房补贴或赠200平米住房
2018年珠海启动“英才计划”，其中提到大力引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才。
全职引进者，可申请600万元住房补贴或选择免租入住200平方米左右人才住房，工作满8年且贡献突出，可获赠所住住房；申请住房补贴的，补贴标准为200万元；申请人才公寓的，可免租入住不超过160平方米的住房；申请租金补贴的，补贴金额标准为每月4500元。
珠海对青年人才的支持力度也很大：本科、技师每人发放2.6万元补贴；硕士、高级技师每人发放3.8万元。可申请入住不超过90平方米人才公寓，租金按市场租金标准的70%收取。
苏 州 ：最高500万购房补贴
2018年，苏州实行“人才乐居工程”，将人才分为5类：顶尖型人才（A类）、领军型人才（B类）、拔尖型人才（C类）、骨干型人才（D 类）、储备型人才（E 类）。
在购房方面，给予包括中国两院院士、诺奖得主等在内的A类顶尖型人才（与通州区人才认定一致）最高 500 万元购房补贴；在租房方面，A～D类人才可分别给予不低于 8000 元/月、5000 元/月、3000 元/月、1500 元/月的租房补贴。
郑 州 ：“送”300平米住房
2019年，郑州出台的人才引进相关标准，也是将人才分类：顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才以及重要奖项得主等。
对于两院院士等顶尖人才直接奖励500万元、提供不超过300平方米免租住房，工作满10年且贡献突出的，可无偿获赠所租住房。
对于符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
杭州萧山区 ：一个亿项目扶持
萧山区给予院士专家和领军型团队最高1个亿的项目扶持，给予广大高层次人才最高1500万元创业项目扶持；给予全职（特聘）院士个人500万元生活补助或免费租住10年的200平米住房，全职工作满10年且贡献突出，可无偿获赠所租的人才住房。
给予国内中高级人才最高100万元购房补贴，最高每月4000元租房补贴，最高每月5000元生活津贴；高校毕业生最高可获4万元生活补贴和30万元银行贷款贴息；实习期间的在校大学生也能拿到生活补助。
当然，通州此次出台的只是在公租房方面给予的优惠政策，其他政策未知。
其实，在住房方面给予优惠，只是吸引人才的一部分。更重要的，还是创造良好的育才、留才环境，真正把人才留住。
注：版权归作者享有。作品、图片如有作者来源标记有误或涉及侵权，请原创作者联系小编删除。