东北大学王强教授课题组每年拟招聘材料科学与工程、冶金工程、新能源科学与工程等相关专业专职博士后2~3名。 

岗位及要求

1. 材料科学与工程、冶金工程、新能源科学与工程等相关专业，能将博士期间专业领域同课题组研究方向形成交叉、结合者优先。 

2. 具有较强的英文阅读、写作及对话能力，在国外高水平期刊上发表过第一作者文章，且具有良好的中文科技材料写作能力。 

3. 品行端正、踏实肯干，具有高度的责任心和良好的团队合作精神，具有一定组织、协调和管理能力。 

4. 年龄不超过35周岁，即将获得博士学位或获得博士学位不超过3年。 

课题组简介

1. 学术带头人 

王强，日本名古屋大学工学博士，东北大学二级教授、博士生导师，东北大学科学技术研究院院长，兼东北大学材料电磁过程研究教育部重点实验室（epm）主任，国家杰出青年科学基金获得者，万人计划第一批中青年科技领军创新人才，百千万人才工程国家级人选。兼任东北大学学术委员会委员，中国有色金属学会常务理事，《金属学报》编委，山东大学学报（工学版）编委等。 

2. 其他课题组成员 

王凯教授（博士生导师）、刘铁教授（博士生导师），李国建、苑轶、袁双副教授（硕士生导师），董书琳讲师，刘晓明、刘诗莹、高鹏飞博士后，在读博士生24名（包括2名外国留学生），硕士生26名。 

3. 发表和获奖情况 

在《small》、《adv. mater.》、《phys. chem. chem. phys.》、《appl. phys. lett.》等期刊发表sci收录论文300余篇，应《isij. international》、《chin. phys. b》、《金属学报》和《物理学报》邀请撰写5篇综述评论文章。获美、日、欧、韩发明专利6项，申请国际pct发明专利2项，申请中国发明专利55项（授权29项）。在科学出版社出版《强磁场材料科学》、《电磁冶金新技术》、《计算冶金学》专著3部（均获中国科学院科学出版基金资助）、《能量转换材料与技术》教材1部，应英国woodhead和荷兰elsevier出版公司邀请合著《modeling, characterization and production of nanomaterials》和《intermetallic matrix composites》英文专著2部。获得辽宁省自然科学奖二等奖2项、三等奖1项。 

4. 承担项目情况 

承担国家自然科学基金（杰出青年基金1项、重大项目课题1项、重点项目1项、面上项目5项、国际合作项目1项、青年基金9项）、国家科技重大专项1项、973课题1项、省部级项目以及企业横向合作与成果转化课题等60余项。科研团队获中央高校基本科研业务费“国家创新研究群体培育项目”资助，入选辽宁省高等学校创新团队支持计划、辽宁省“兴辽英才计划”创新团队以及首届“东北大学学科交叉创新团队”。 

5. 设备及研究条件 

课题组配有完备的强磁场下材料制备、电磁冶金技术研发及测试、材料组织及物性分析检测、数值仿真和模拟软件及服务器等平台和仪器。包括：超导强磁体装置，自主开发的用于强磁场环境下的定向凝固、感应加热、热处理、高温液态金属润湿性分析、高温液态金属电导率测试、分子束外延、化学反应等装置，磁控溅射、高能球磨等装置，各式热处理及熔炼炉。各类电磁感应线圈及配套电源、多套冶金过程中电磁流体力学应用效果测试及物理模拟系统、连铸过程中钢包和结晶器水模型模拟系统、电磁场测量系统、多普勒超声波测速系统、高速摄像系统等。ppms、vsm、多通道电化学工作站、原子力显微镜、热电测试仪、霍尔效应测试仪、光学显微镜、离子电池测试系统、表面性能试验仪、高精度热像仪、线切割机床、金相制备设备、手套箱等。lammps、vasp、materials studio、ansys、thermocalc等商业软件的使用权和高性能服务器等。 

详情可访问课题组网站：

http://www.epm.neu.edu.cn/wangqiang/ 

课题组研究方向

1. 外场下冶金与材料过程控制的跨学科研究：电磁流体力学理论及电磁冶金技术、强磁场下材料液态成形与控制、冶金与材料过程表界面的外场调控等。 

2. 能量转换材料的开发与应用技术研究：热电能量转换、电致发光能量转换材料及器件的开发、磁致机械能量转换、电化学能能量转换材料及器件的开发（包括块体、薄膜、低维纳米材料）等。 

3. 冶金与材料制备过程的数值模拟及仿真：基于计算流体力学（ansys、fluids等）的电磁冶金过程仿真和基于计算材料学（第一性原理、分子动力学等）的低维材料过程仿真。 

待遇及福利

1. 海外高水平博士后达到绩效要求薪资最低35万元/年，在国（境）外世界排名前100名的高校获得博士学位，薪酬不低于30万元/年；出站后经考核合格留校工作的可再获省内一次性30万元/人的生活补贴。获得“博士后创新人才支持计划”后待遇参照海外高水平博士后待遇执行。享受辽宁省、沈阳市和东北大学额外给予的研究经费、生活补贴或绩效奖励。 

2. 计划内博士后达到绩效要求薪资最低20万元/年；非在职人员，基本工资按国家规定执行，校内津贴按讲师三级岗标准执行，薪酬不低于12万元/年，期限两年。享受辽宁省、沈阳市和东北大学额外给予的研究经费、生活补贴或绩效奖励。 

3. 课题组为博士后职业能力提升提供指导：支持并指导申报国家自然科学基金青年基金、国家博士后科学基金、东北大学“青年教师科研创新基金”（5~10万）、东北大学博士后基金（3~5万），“博士后创新人才支持计划”等博士后人才计划。 

4. 课题组承担博士后的在站期间全部研究经费。 

5. 学校参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”、提供廉租博士后公寓；博士后子女享受学校教职工子女入托、入学政策。 

博士后出站及转聘

1. 博士后在站期限一般为2年。 

2. 对于符合出站标准、业绩突出的博士后，可优先推荐聘任至学校副教授及以上职称专任教师岗位。 

申请材料包括：详细联系方式、学习和工作简历、代表论文列表及其他相关支撑材料。 

相关链接 

东北大学博士后管理工作暂行办法：

http://rsc.neu.edu.cn/2019/0306/c3989a78736/page.htm

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